Tes Psikotes Pramugari. Apa dan Bagaimana Cara Mengerjakannya

Apa Saja Tes Pramugari? Tes psikotes mungkin terdengar menakutkan bagi sebagian pencari kerja pramugari penerbangan. Apa yang lebih menakutkan ketika seseorang mencoba membaca lebih jauh ke dalam pikiran kita? Dan itu bagian dari tahapa tes yang harus kita lalui untuk lolos jadi pramugari. Kabar baiknya, Kita tak perlu terlalu mengkhawatirkan hal tersebut. Karena pada kenyatannya, Tes psikotes ini merupakan tes umum yang biasa dilakukan oleh calon pekerja dibanyak perusahaan. Ingin tau lebih detail apa dan bagaimana tes pikotes pramugari? Simak penjelasannya dibawah ini.

Tes Psikotes Pramugari. Apa dan Bagaimana Cara Mengerjakannya

Tes Psikotes Pramugari

Dikutip dari laman psychometricinstitute , Tes pikotes adalah metode standar dan ilmiah yang digunakan untuk mengukur kemampuan mental dan gaya perilaku individu. Tes pikotes dirancang untuk mengukur kesesuaian kandidat untuk peran berdasarkan karakteristik kepribadian dan bakat yang dibutuhkan (atau kemampuan kognitif). Mereka mengidentifikasi sejauh mana kepribadian dan kemampuan kognitif kandidat cocok dengan yang diperlukan untuk melakukan peran tersebut. Pengusaha menggunakan informasi yang dikumpulkan dari Tes pikotes untuk mengidentifikasi aspek tersembunyi dari kandidat yang sulit untuk dieksploitasi dalam tes interview.

Beberapa pelamar pekerjaan percaya bahwa tes psikotes termasuk didalamnya tes psikometrik bukan ukuran yang baik untuk menilai kemampuan mereka yang sebenarnya [sifat kepribadian, dan kesesuaian untuk pekerjaan itu]. Namun, tes ini dirancang agar objektif dan tidak bias. Ini dilakukan dengan menggunakan metode penilaian standar sehingga setiap orang diberikan pertanyaan dan instruksi yang sama untuk menyelesaikannya. Pengalaman telah menunjukkan bahwa tes psikotes sangat andal dalam memprediksi kinerja kandidat, dan dalam kebanyakan kasus, laporan tes memberikan evaluasi yang akurat terhadap pelamar. Namun, ini tidak mengatakan bahwa dengan persiapan yang baik dapat meningkatkan kesesuaian untuk pekerjaan.

Bagaimana dengan tes psikotes untuk pramugari? Apakah sama atau berbeda dengan tes psikotes pada umumnya? Apakah perbedaan tes tersebut disesuaikan dengan tugas tanggung jawabnya pramugari? Seperti kita tau tugas pramugari lebih banyak beinteraksi dengan layanan pelanggan penumpang, Memberikan rasa aman dan kenyamanannya. Seorang pramugari juga perlu keahlian khusus diantaranya kemampuan komunikasi yang baik, Keahlian bahasa Inggris serta keahlian dalam menangani berbagai macam karakteristik penumpang. Jadi apakah dengan tes psikotes ini, Maskapai bisa menentukan mana kandidat pramugari yang tepat buat mereka? Berikut beberapa contoh Tes psikotes pramugari.

Tes Hitung Koran

Yang pertama adalah tes kraeppling atau hitung koran. Ini merupakan tes psikotes yang paling umum, Maskapai Dalam negeri juga memakainya.Cara mengerjakan tes hitung koran ini adalah dengan menjumlah angka dari 0 sampai 9 yang tersusun acak dengan jumlah angka sebanyak 60 angak yang dibuat vertikal disetiap lajurnya. Cara mengerjakannya adalah dengan menjumlahkan dua angka tiap jalurnya. Tes ini bukan mengukur seberapa banyak jawaban yang dikerjakan atau seberapa tepat penghitungannya. Tes ini untuk mengukur kecepatan. Disamping itu, Tes ini digunakan untuk mengukur ketelitian dan konsentrasi. Banyak laporan hail yang didapatkan dalam tes ini diantaranya untuk mengukur koordinasi sensor motorik juga persepsi visual.

Tes Psikotes Pramugari. Apa dan Bagaimana Cara Mengerjakannya

Tes Menggambar Pohon

Ini bukan tes yang iseng disuruh menggambar pohon. Dari cara peserta menggambar pohon akan terbentuk karakteristik kepribadiannya. Maka dari cara peserta menggambar dahan, akar, batang, daun, pangkal pohon akan tergambar karakteristik kepribadiannya.

Tes Bakat Kepribadian

Tes bakat relatif mudah untuk dipersiapkan. Tes ini terdiri dari serangkaian pertanyaan pilihan ganda, masing-masing pertanyaan memiliki jawaban yang benar. Soal-soal tes dirancang untuk mengukur kapasitas individu untuk berpikir secara logis dan menyelesaikan masalah yang tidak tergantung pada pengetahuan sebelumnya (seperti abstract reasoning tests) dan kapasitas untuk belajar dari situasi masa lalu dan menerapkannya pada situasi baru (seperti penalaran numerik dan tes penalaran verbal). Cara terbaik untuk mengerjakan tes bakat ini dari awal adalah berlatih sejak dini [bisa secara online]. Ini juga akan membantu membangun kepercayaan diri peserta dengan meningkatkan keakraban dengan tes. Juga berperan mengurangi kecemasan tes melalui latihan dan umpan balik telah terbukti mengurangi kesalahan saat menyelesaikan tes berikutnya.

Tes Kepribadian

Unggul dalam pekerjaan yang menantang sering kali membutuhkan keterampilan yang melampaui pengetahuan dan kecerdasan seseorang. Ciri-ciri kepribadian individu, termasuk ideologi, moral dan prinsip mereka, motivasi yang menggerakkan mereka, dan temperamen yang mereka miliki biasanya memainkan peran penting dalam kinerja mereka di tempat kerja. Tes kepribadian umumnya dirancang untuk mengukur sifat-sifat karakteristik dari para kandidat yang dilamar untuk peran pekerjaan tertentu.

Tes kepribadian dapat menjadi bagian dari pusat penilaian yang dilakukan oleh beberapa organisasi bisnis di mana kandidat dievaluasi untuk menentukan apakah keterampilan dan kemampuan mereka cocok untuk spesifikasi pekerjaan. Di pusat penilaian, tes bakat dan penalaran dapat membantu mengukur pengetahuan dan kecerdasan para kandidat sementara tes kepribadian dapat membantu menganalisis perilaku mereka.

Tes kepribadian biasanya membantu mengukur seberapa baik kandidat dalam berorganisasi berdasarkan keterampilan interpersonal yang dimiliki, motivasi dan inspirasi yang mendorongnya. Seseorang dengan kepribadian yang dicirikan oleh sifat-sifat negatif, seperti pesimisme dapat berdampak buruk pada tim dan kinerjanya. Dengan demikian, tes kepribadian biasanya membantu dalam menganalisis apakah peserta cocok untuk perusahaan tertentu dan lingkungan kerjanya.

Baca Juga : Gambaran Soal Bahasa Inggris & Psikotes Seleksi Pramugari Maskapai

Perusahaan maskapai penerbangan dan bandara mencari orang yang cocok untuk tim mereka dan yang menunjukkan bakat yang tepat untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Yang penting bagi perusahaan adalah bagaimana kebutuhan, perilaku, preferensi, dan motif kandidat yang berbeda dapat berinteraksi dengan aspek budaya, pekerjaan, dan lingkungan kerja organisasi. Kamu bisa mengasah bakat dan cara menangani tes psikotes pramugari dengan belajar secara intens di sekolah pramugari. Sekolah Pramugari FAAST Penerbangan salah satunnya memiliki materi bahasa Inggris dan psikotes untuk pramugari. Karena biasanya dua tes ini diselenggarakan bersamaan. Dengan semakin mengasah bakat dan cara mengerjakan psikotes dengan baik, Diharapkan siswa siap matang serta menjadi kandidat terbaik dalam perekrutan pramugari! Bagimana tertarik? Yuk daftarkan diri di Sekolah Pramugari FAAST Penerbangan! Pendaftarannya masih dibuka lho! Bisa tanya-tanya dulu ke panitia pendaftaran : Kak Eri FAAST : 0895-4230-09107